株式会社アースホールディングス:採用情報

MAIN SITECOMPANY

教育制度

スタイリストへの道

EARTH では、売り上げや指名数などに応じてスタイリストに次のランクを設けています。

ランク説明
アシスタント 入客1000名まで保証
Jr. スタイリスト 指名人数累積100名まで
スタイリスト 一般的な技術がオールマイティーに出来る
トップスタイリスト 多くのお客さまから支持される実力派
サロンディレクター 海外研修・コンテスト入賞経験者
アートディレクター 技術講師経験者
セレクトAD 指名数、テクニック共に業界トップクラス!

※アシスタントからスタートする人もご安心ください。下記カリキュラムにしたがってプロとしての技術 を基礎から身につけることができます。段階ごとに検定項目があり、一定の課題をマスターするごとにお 給料も上がっていきます。

EDUCATION SYSTEM STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 STEP5 STEP6 STEP7 STEP8

STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
礼儀作法 - 挨拶/掃除/接客マナー
鏡と床の清掃(リセット)
-

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STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
シャンプー各種 - セット面~シャンプー台~
セット面シャンプー
お客様から料金を頂けるか

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STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
グレーカラー 10

根元2cmブリーチした

ウイック使用/ 塗布

色むら・塗布ムラのチェック
ファッションカラー/
リタッチ
15

根元2cmブリーチした

ウイック使用/ 塗布

色むら・塗布ムラのチェック
マニキュア 15

根元2cm ブリーチした

ウイック使用/ 塗布

根元まで塗布されているか
頭皮についていないか
ハイ&ローライト 20

長さ30cmワンレン

ウイック使用
スライス幅7:3/45枚以上

・上下の間隔
・左右サーマルのつなぎ
・チップの正確さ

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STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
アイロン技法 20

長さ30cm

ワンレンウイック使用
10ロットきつめ

パーマ処理済み

根元から毛先まで均一にきれ いに伸びているか
薬液理論/
トリートメント
-

パーマ(ストレート)/1液・2液
構造と仕組み

トリートメント理論

-

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STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
オールパーパス
(美容師免許
取得者免除)
25 ワインディング用ウイック使用
12mm~8mm 全頭
時間内に美しく巻けるか
ビックロット 10 30cm長さワンレン/ビックL赤~下/ロット幅
毛先1.5回転 15 ロングレイヤー/17mm/ロット幅
ミニロット巻き 45 8mm~5.5mm/レンガ状
ピンカール 20 ショートレイヤー7cm/リセッションから下部

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STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
ワンレン内巻き 20 パート無し/センターパート
ロングレイヤー 20 パート無し/センターパート
ショートレイヤー 20 パーマ有/キャップ

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STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
シザー・
コームワーク 
20 全てのカットに通じる基本的な シザーワーク・コームワーク立ち位置 ・シザー、コームの動きが的確か
・姿勢が正しいか

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STEP1.マナー

項目タイム検定内容合格基準
ワンレングス 25 床に対して平行なカットラインの
ベーシックスタイル
・規定長さ(左右)均一か
・側面処理
・穴、面のチェック
グラデーションボブ 30 バック延長の前下がりカットライン(グラデーションスタイル) ・ネープのしまり
・フォルム、バランスの正確さ
ロングレイヤー 30 レイヤーリングの展開頭の骨格の理解/縦切りの理解(オーソドックスなレイヤースタイル) ・左右の長さ
・全体のシルエット軽さ
・シザーコームワークの的確さ
ショートレイヤー 30 全体にバランスのとれたシルエットを作るスタイルサロンで一番多様される(ショートスタイルのベーシック) ・左右の長さ、スタイル性
・全体のバランス
ショートメンズ
(刈り上げ)
30 ヘムラインから刈上げグラデーションにつなげるスタイル ・刈上げ面の美しさ
・左右のバランス
・グラデーションと刈上げのつながり

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検定合格後は・・・Jr. スタイリストとしてデビュー 現場で腕を磨きステップアップを目指します。

スタイリスト

【店長】

店舗の管理者としてスタッフや売上を管理します。それと共に、技術者としてのスキル向上と、店舗売上やスタッフ管理などの店舗マネジメントを学びます。独立を考えている方は、オーナー会議に出席し、EARTHの経営を学ぶことができます。

【フランチャイズオーナー】

現在、約55名がFC(フランチャイズ)オーナーとして独立を果たしています。オーナーによって、20を越える店舗を経営している方もいます。店長として売上げをアップさせ、独立の準備を進めます。物件やスタッフなどはEARTHが準備。実力次第では全国に店舗を持つFCオーナーになれます。

【スーパーバイザー】

現場や現場に近いポジションで、店舗・スタッフ・売上を管理します。時には自分でリーフレットを配り、新規顧客を獲得することもあります。様々な店舗の課題や問題を抽出して、スグに改善策を打ち出し、実行する精鋭部隊です。

【クリエイティブチーム】

旬のスタイルや最新技術を、より洗練されたデザインに高め、トレンドを発信・教育している。コンテストやヘアショー、撮影会に参加するEARTHのトップクリエイターです。

【本社勤務】

オフィスワークで専門分野を極める。美容師経験を活かして店舗のサポートを行っているスタッフもいます。

【マネージャー】

全国を7エリアに分け、エリアごとに店舗・スタッフ・売上を管理します。地域特性を活かし、店舗やメニューをアレンジし、地域のお客さまに親しんでいただけるEARTHを運営します。

【講師】

オーナーや店長が講師として技術を伝承しています。講習の内容は美容師としての考え方や接遇から、カットやスタイリングなど技術、ヘアメイクや着付けなど様々な分野があります。

レセプション

【レセプション】

レセプションとしての立ち居振る舞い、身だしなみをマスターし、接客マナー、電話予約、会計などの基本的なレセプション業務を学びます。 業務に慣れてから商品知識を学び、ハンドマッサージの施術や 商品の販売方法など習得してお客様に入客していきます。お客様と触れ合うことができるので自然と接客の質が向上していきます。 アクティブなEARTHのレセプションとして活躍することが可能です。

【チーフレセプション/トップレセプション】

レセプションでの経験を1年以上積んだレセプションから選ばれたスタッフが、新人レセプションの育成などスタッフマネジメントも行います。複数の店舗を担当することもあります。

【エリアマネージャー】

エリアのレセプション業務及び人材マネジメントを統括するポジションです。日々のレセプション業務以外に、各店舗をまわり、レセプション業務やスタッフに問題がないか把握し改善していきます。

ヘアメイク アース採用情報

ヘアメイクアースは、 「統一を目指す、個性を伸ばす。」を コンセプトに、個性を活かした 人的教育に力を入れています。

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